Perfil de um bom Coach
Aceita o cliente como é e escuta-o sempre com atenção; Focaliza a intenção do cliente e dá prioridade à acção; É comprometido com o cliente sem lhe tirar o poder de decisão, sem competir ou tentar su perá-lo; Diante de erros, não acusa, mas analisa; Vê o erro como... Read More
Eu cuido da…
Os dias de hoje são marcados pela mudança, pela exigência da perfeição, pela tensão associada ao tempo que cada vez mais é diminuto.
A energia que gastamos diariamente precisa de periodicamente ser reposta para atingirmos um ponto de equilíbrio. O Coachig, pode ser uma das alternativas para o seu bem estar físico e emocional.
Quando recrutamos procuramos experiência e habilitações, quando despedimos encontramos facetas que não gostamos, as facetas más da atitude.
Como recrutar a atitude? Muitas vezes não se sabe o que é, mas sabe-se o que não se quer.
Começa o trabalho de consultoria, o desenho da atitude.Este é um trabalho de grande profundidade, de enorme dedicação a cada organização.
O trabalho de consultoria inclui diagnóstico, desenho de possibilidades, planeamento de acções que podem incluir formação e/ou coaching.
O processo de transformação é tanto mais eficaz quanto mais precisos forem KPI´s.
O caminho é percorrido ao lado do sponsor/owner/manager.
Cristina Madeira, Executive and Team Coach by
Quais as 3 grandes áreas que um Coach Executivo deve dominar?
Muito se fala sobre o facto de um Coach não ter que saber muito ou nada sobre o trabalho do seu cliente. Quando se faz Coaching a um nível Executivo, não é bem assim. Deve-se saber de facto alguma coisa… O Coach deve perceber a “linguagem” do seu cliente. Quando... Read More
10 tips for recruiting an executive coach
With the opportunity comes responsibility and the challenge of how to develop a process that is both responsive and relevant to the company. Here are top 10 tips for recruiting an executive coach: 1. Ask your trusted contacts and network for referrals of good potential coaches. 2. Interview them... Read More