Cristina Madeira
Integral Leadership Coach · Humanship™ Architect

Clareza. Maturidade. Impacto.

Coaching integral para líderes conscientes. Ao longo de quase duas décadas, tenho acompanhado executivos nos momentos em que mais competência ou mais técnica deixaram de ser a resposta e onde se torna preciso ler o que não aparece nos relatórios.

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PCC · ICF Professional Certified Coach
International Coaching Federation
Nova SBE Leadership Faculty Coach
School of Business & Economics
EMCC Global Senior Mentor
European Mentoring & Coaching Council
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Três formas de trabalhar comigo

Escolha o ponto de entrada certo para o momento que está a viver.

Cada programa parte de um diagnóstico cuidadoso do contexto, do sistema e da pessoa, e desenha-se à medida. Sem manuais, sem fórmulas prontas. Apenas presença, método e rigor sustentado ao longo do tempo.

01 — Para CEOs, COOs, CFOs, CHROs & Diretores

Quando o contexto mudou, mas o estilo de liderança ainda não acompanhou.

Trabalho com líderes que assumiram um novo cargo, ganharam novo âmbito, uma nova equipa ou enfrentam contextos de reorganização, fusão ou transformação, e percebem que o estilo que funcionou antes já não chega.

Quando a complexidade aumenta, compensa-se com rapidez. E quando se compensa com rapidez, perde-se foco. A agenda torna-se uma sequência de decisões tomadas no automático, sem espaço para pensar e o impacto na equipa é imediato e invisível.

  • Criar um espaço estruturado para reorganizar prioridades, agenda e presença.
  • Ganhar uma leitura mais fina sobre si próprio, sobre a equipa e sobre o sistema: o que está a travar, onde há padrões repetidos, onde há conflito evitado.
  • Melhorar a forma como conduz conversas difíceis, gere limites, delega e decide, sem perder autenticidade.
  • Desenvolver uma liderança mais consciente, madura e consistente, com impacto real no trabalho e também na vida.
Formato
Sessões 1:1
Duração
Programas de 6 – 12 meses
Localização
Presencial · Online
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02 — Para Equipas de Liderança & Comités Executivos

Quando a estratégia é clara, mas a execução não acompanha.

Trabalho com equipas de liderança, comités executivos ou áreas críticas que atravessam uma mudança relevante — transformação cultural, reestruturação, novo CEO, crescimento acelerado, fusão — e que percebem que o desafio não é apenas técnico.

A organização tem estratégia, intenção ou ambição de mudança, mas no terreno surgem bloqueios repetidos. Decisões que voltam atrás. Áreas que não colaboram. Zonas de silêncio. Conversas difíceis constantemente adiadas. Líderes tecnicamente fortes, mas relacionalmente pouco maduros.

  • Trazer à superfície tensões, padrões e dinâmicas que estão a influenciar resultados, relações e cultura.
  • Desenvolver líderes e equipas com mais consciência, responsabilidade e capacidade para sustentar conversas exigentes e mudança real.
  • Fortalecer a confiança, a qualidade relacional e a coerência da liderança — para que a mudança não dependa apenas de vontade, mas de comportamento sustentável.
Formato
Team Coaching
Duração
Programas de 6 – 12 meses
Localização
Presencial · Híbrido
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03 — PARA PROFISSIONAIS EM TRANSIÇÃO

Quando o sucesso deixa de fazer sentido, e já não se sabe porquê.

Trabalho com profissionais seniores, líderes ou pessoas com elevada responsabilidade que estão num momento de transição relevante, promoção com perda de entusiasmo, necessidade de se reposicionar, ou sensação de estar a cumprir sem liderar a própria vida.

São pessoas funcionais, competentes e geralmente bem-sucedidas por fora. Mas internamente começam a questionar-se: como querem liderar, que preço estão a pagar, o que querem continuar a sustentar, e se a forma atual de viver e trabalhar ainda está alinhada com quem são.

  • Criar um espaço de reflexão estruturada para se ver com lucidez neste momento e decidir como se quer liderar daqui para a frente.
  • Trabalhar padrões de comportamento que já não servem: excesso de adaptação, necessidade de provar, dificuldade em recusar ou confrontar.
  • Ganhar mais coerência entre identidade, presença e ação, de forma que as decisões profissionais e pessoais fiquem mais alinhadas com o impacto que se quer criar.
  • Desenvolver uma forma mais consciente de estar no trabalho e na vida, sem separar artificialmente uma coisa da outra.
Formato
Sessões 1:1
Duração
Programas de 6 – 12 meses
Localização
Presencial · Online
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Impacto · Em primeira pessoa

O que dizem quem trabalhou comigo.

“

O processo de Coaching com a Cristina permitiu que tomasse consciência das minhas próprias competências e recursos para atingir os meus objetivos. Percebi que só depende de mim chegar onde quero. Aprendi a refletir sem limites.

RT
R. T.
Sales Director · Banca Internacional
“

Cristina Madeira intervened with us and greatly supported us in the development of our people. She has always combined her knowledge of the sector with her professional competence and personality in the best possible way — in an intelligent dialogue between her principles and the values of our organization. It's not always easy. It was there.

MF
M. F.
HR Director · Grupo Hoteleiro Internacional de Luxo
“

Saí de cada sessão com a sensação rara de ter sido verdadeiramente vista e ouvida. Não há receitas, há leitura, há rigor, há um método que se sente. E há follow-up. A Cristina está envolvida em todo o processo.

AC
A. C.
CFO · Grupo Industrial Cotado
“

Procurámos a Cristina para apoiar um comité executivo a meio de uma fusão difícil. Trouxe à mesa o que ninguém estava a conseguir nomear, sem comprometer a confiança. O resultado foi alinhamento real — não apenas no slide.

JM
J. M.
CEO · Tech & Fintech
Cristina Madeira
28 Anos de experiência
Sobre Cristina Madeira

Liderar uma equipa é inseparável de liderar a própria vida.

Integral Leadership Coach · HUMANSHIP™ Architect

Por mais pressão que exista para manter esses dois mundos separados, na prática, nunca estiveram.

Ao longo de quase duas décadas, trabalhei com líderes, executivos e adultos nos momentos em que mais competência, mais esforço ou mais técnica deixaram de ser a resposta. Chegam com problemas concretos: decisões complexas que se acumulam sem direção, equipas que travam nos mesmos padrões, conversas difíceis que ninguém quer ter, uma sensação crescente de que algo ficou desalinhado entre quem são e como estão a liderar.

O meu trabalho começa por ler o que não aparece nos relatórios: as dinâmicas invisíveis que moldam silenciosamente decisões, cultura e resultados. Os padrões que se repetem, as tensões que ninguém nomeou. O que o sistema humano está a dizer e que ainda não está a ser ouvido.

A partir daí, trabalho o que está na origem, não o sintoma. Integro uma leitura que vai além do racional que inclui o corpo, a emoção e o contexto relacional como fontes reais de informação. Não como conceito. Como ferramenta de intervenção com impacto direto na forma como o líder pensa, decide e se relaciona.

Credenciais que falam por si.

Liderança no Terreno
  • Liderança de equipas em grupos hoteleiros de luxo internacionais
  • Envolvimento em projetos de impacto social, liderando programas de coaching social há 9 anos
  • Contextos multiculturais na Alemanha, Reino Unido, Canadá, EUA, França, Espanha, Médio Oriente e Países Nórdicos
Docência
  • Nova School of Business and Economics — Leadership Faculty & pool oficial de Coaches
  • Universidade Europeia — Mestrados de Recursos Humanos, Comunicação e Leadership/Coaching
Certificações
  • Professional Certified Coach (PCC) & Certified Team Coach — ICF
  • Senior Mentor — EMCC Global
  • Physical Intelligence Certified — Physical Intelligence Institute, Londres
  • Emotional Intelligence (TEIQue), CCL 360 Assessment, ISPI, Influence Style Indicator, Work Place Big 5
  • NLP Practitioner, Hipnoterapia, Coaching Sistémico
Formação Académica
  • Pós-graduação em Gestão de Empresas — Universidade Católica de Lisboa
  • Formação Executiva em Desenvolvimento Pessoal e Profissional — UCP
  • Pós-graduação e Licenciatura em Gestão Hoteleira — ESHTE e ISLA
Liderança Associativa
  • Vice-Presidente & Advisory Board Member — ICF Portugal
  • Membro Fundadora — EMCC Portugal
  • Co-Autora — livros pioneiros sobre Group & Team Coaching e The Power of Mentoring
  • Líder de Projeto de Responsabilidade Social — Nova SBE × ICF Portugal
Idiomas
  • Português nativo · Inglês fluente · Francês e Espanhol nível avançado
Sectores
Hotelaria de Luxo Farmacêutica Banca Seguros Saúde Transportes Empresas de IA Fintechs Desporto Grande Retalho Investimentos Entidades Governamentais Cosmética
A metodologia

HUMANSHIP™

A HUMANSHIP™ é a sistematização de uma abordagem integral aplicada à liderança e ao desenvolvimento humano. Não é um conceito decorativo nem uma porta de entrada comercial é a expressão proprietária de um método que parte de desafios concretos, lê padrões mais profundos e trabalha a pessoa inteira para produzir mudança real.

01 / Fundações

Duas tradições, raramente combinadas.

Integra coaching ontológico (que lê pela linguagem e pelo corpo) e coaching integral (que trabalha o ser humano completo em todas as suas dimensões).

02 / Lente

O líder como adulto, não apenas como performer.

O que emerge não é só um líder mais eficaz — é um adulto com maior consciência sobre quem é, como decide e que impacto quer criar.

03 / Impacto

Dinâmicas invisíveis · mudança observável.

Nos clientes, nas decisões, nas relações e no sistema. Com impacto mensurável e verificável ao longo do tempo.

04 / Linguagem

Profundidade humana, legibilidade executiva.

Rigor, legibilidade e aplicabilidade sempre presentes. O trabalho mantém-se reconhecível para quem decide em comités e boards.

O método HUMANSHIP™ trabalha na origem — na causa — e não apenas nos efeitos. A transformação real começa onde os padrões se formam.
Como trabalho

Não sigo manuais. Sigo o que cada caso pede.

Cada líder, cada equipa, cada adulto em transição tem a sua própria complexidade e merece uma abordagem que honre essa singularidade.

— 01

Leio o que não está explícito.

Vejo padrões, tensões e dinâmicas invisíveis que estão a moldar silenciosamente decisões, cultura e resultados. "Ler nas entrelinhas" é um dos pontos fortes mais reconhecidos pelos clientes que trabalham comigo.

— 02

Trabalho na origem, não no sintoma.

Em vez de apenas resolver o problema imediato, vou à raiz: os padrões de pensamento, de comportamento, de relação que estão a criar aquele bloqueio. Quando se trabalha a causa, a mudança é duradoura.

— 03

Crio ambientes de elevada confiança e segurança psicológica.

Onde líderes e equipas podem falar sobre o que não pode ser dito noutros contextos. Temas difíceis, tensões reais, conflitos adiados — tudo pode ser trabalhado com maturidade, rigor e confidencialidade absoluta.

— 04

Mantenho método com presença.

O processo é estruturado, com objetivos claros, ferramentas aplicadas e acompanhamento consistente entre sessões. Mas nunca perde a dimensão humana. O progresso é acompanhado de perto, com presença real e envolvimento genuíno.

— 05

Traduzo complexidade em clareza acionável.

A capacidade de simplificar o que é complexo, sem perder profundidade, é o que permite aos líderes passar da reflexão para a decisão, da decisão para a ação.

O impacto
deste trabalho

Mais clareza para pensar, priorizar e decidir. Mais maturidade para liderar com responsabilidade e consistência. Melhores relações e alinhamento. Mudança profunda e duradoura. Mais coerência entre o papel que a pessoa exerce, a vida que lidera e o impacto que quer criar.

O meu compromisso
Sempre tive necessidade de mudar e crescer. A minha alavanca foi e será sempre o conhecimento partilhado e a evolução.
— Cristina Madeira

Acredito em transformação sustentável.
Acredito em construir caminhos únicos.
Acredito em mudança que dura.

  • Presença. Presença total. Estou presente, envolvida e acompanho de perto cada passo do processo.
  • Rigor e método. Estrutura clara, objetivos definidos, ferramentas científicas, acompanhamento consistente.
  • Confidencialidade absoluta. O que é partilhado fica entre nós. Sem exceções.
  • Foco no impacto real. O trabalho tem de produzir mudança visível — no indivíduo, na equipa, nos resultados.
  • Responsabilidade partilhada. Eu trago o método, a leitura e a presença. O cliente traz a coragem, a responsabilidade e a ação.
Cristina Madeira
Publicação

Soul Play

A Escolha que nos Aproxima da Evolução da Nossa Espécie

Nós somos o que escolhemos. Para obter liberdade e paz, é preciso aceitar a dor e abraçar a vida em plenitude.

Viver plenamente exige Soulittude, a consciência desperta de quem se permite estar presente e Socialttude, a escolha de se conectar com aqueles que nos ensinam. No silêncio da leitura, descobre o poder da emoção, da coragem, do autodomínio e da disciplina, ingredientes que tornam a transição para a adultez mais suave, viva e intensa.

Ser adulto é estar realmente vivo em cada momento que passa. A adultez traz dois grandes poderes: aprender e ensinar, sempre olhando para a vida como um todo, onde o tempo se torna aliado.

É nesse olhar que encontramos a liberdade verdadeira: viver sem depender, respeitando tudo à nossa volta e fluindo com as relações. Somos seres em constante mudança, e nada na vida adulta é fixo, exceto a própria palavra.

"Cada página nasceu de uma escolha: evoluir.
Que esta leitura desperte em ti a mesma possibilidade." Cristina Madeira
Lançamento

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Vamos trabalhar juntos

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Se está num momento de pressão, transição ou transformação e percebe que precisa de um espaço estruturado para reorganizar o que está em jogo, desenvolver maturidade e criar impacto real. Uma primeira conversa é sempre confidencial e sem compromisso.

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